深圳劳务派遣人力资源外包，人事托管代理五险一金

微信号:18902802393 联系人:陈经理 企业客户应注意人力资源外包风险的防范与控制，企业方应与服务商就相应的外包项目签订书面合同，明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。在人事外包实施过程中对工作的进展作定时检查，确保工作的顺利、安全实施。另一方面,企业人力资源管理部门还应积极参与配合，为人事外包服务商尽可能提供帮助，双方应建立起双赢的合作关系，共同把工作做好。 对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、 薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如法定的福利制度，如劳动人事事务工作完全可以外包出去。 骏伯人力集团自2003年成立以来，直属分公司已遍及全国，覆盖全国各大经济圈城市群。全国直属分公司70多家，服务网点350多个 骏伯人力集团全国服务城市多达350多个，为上万家客户提供代理服务，现已发展成为规模实力雄厚、市场化程度高、体制机制灵活、管理运营规范、业务竞争力强的多元化人事外包服务供应商。薪酬福利管理外包的出现为企业省去了薪资数据收集汇总的时间和人力成本，有效地提高了人力资源部门的运营效率，必将为企业推进整体薪酬的建立提供强大的助力上万家客户见证、二十万外包员工的认可，队伍强大、服务便捷，实力雄厚！操作熟练、合理合规、线上线下一站贴心服务。